有利于護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)督與管理,有利于護(hù)理人才戰(zhàn)略的實施;
實行護(hù)理垂直管理,使護(hù)士有歸屬感;
可避免非專業(yè)管理的制約,提高工作效率;
可最大限度地調(diào)動護(hù)理人員的積極性;
淡化優(yōu)勢科室,護(hù)理人員向非優(yōu)勢科室流動;
促進(jìn)護(hù)理學(xué)科建設(shè)和整體發(fā)展。
護(hù)士垂直管理改變了原有的護(hù)理管理模式,是順應(yīng)時代發(fā)展的新的護(hù)理模式。
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